Termijnen en loonsanctie
Meldt een medewerker zich ziek, dan loopt er een traject van twee jaar met deadlines die op de week vastliggen. Mist u er één, dan legt het UWV daar een derde jaar loondoorbetaling bovenop. Hieronder ziet u welke momenten dat zijn.
Wat is de Wet verbetering poortwachter?
De Wet verbetering poortwachter verplicht werkgever en werknemer om vanaf de eerste ziektedag samen te werken aan terugkeer naar werk. Aan het einde van die twee jaar toetst het UWV of u genoeg hebt gedaan, en vooral of u dat kunt aantonen. Dit zijn de momenten die vastliggen.
- Week 1–8 — melding, analyse, plan
- Elke 6 weken — evaluatie vastleggen
- Week 42–44 — UWV-melding, onderzoek
- Week 52 — eerstejaarsevaluatie
- Week 88–93 — verslag en WIA-aanvraag
- Week 104 — het UWV toetst uw dossier
Wat een loonsanctie u kost
Oordeelt het UWV dat u te weinig hebt gedaan, dan verlengt het uw loondoorbetaling met maximaal 52 weken. Bij een modaal salaris komt dat inclusief werkgeverslasten neer op ruim 50.000 euro, boven op de twee jaar die u al betaalde. Ook het opzegverbod blijft gelden. Die sanctie volgt zelden op onwil. Bijna altijd op één stap die te laat is gezet, of wel is gezet maar nergens staat vastgelegd.
Het UWV heeft een interactieve tool waarin u de eerste ziektedag invult en alle datums terugkrijgt: Stappenplan bij ziekte werknemer.
Twijfelt u over een lopend dossier?
Loopt er nu een dossier waarvan u niet zeker weet of het compleet is? Stuur ons de stukken, dan laten we u binnen een week weten wat er ontbreekt en wat u op dit moment nog kunt herstellen. Daar zijn geen kosten aan verbonden en u zit nergens aan vast. Bij dossiers die een jaar of langer lopen valt vaak meer te repareren dan werkgevers verwachten, mits u er op tijd bij bent. Ook als er al een sanctie ligt, is bekorting nog mogelijk.
Zenit en de Wet verbetering poortwachter
Zenit begeleidt werkgevers door het volledige poortwachtertraject. Wij bewaken de termijnen, houden het dossier compleet en schakelen met de bedrijfsarts. Daarnaast voeren we het gesprek met uw medewerker over wat er wél kan. U hebt één vast aanspreekpunt dat uw organisatie kent.
Bent u zelf ziek? Kijk dan bij de informatie voor werknemers.
