Oog voor mens én organisatie
Bij Zenit geloven we dat goed verzuimadvies begint met écht luisteren. Ieder mens en elke organisatie is anders. Daarom bieden wij geen standaardoplossingen, maar persoonlijk, flexibel en op maat gemaakt advies dat aansluit bij uw unieke situatie.
Onze visie
Bij meer dan 75% van het verzuim in Nederland is er geen duidelijke ziekte, maar gaat het om een inzetbaarheidsprobleem waarbij klachten en gedrag een rol spelen. Omdat verzuim dus meestal niet puur medisch is, is het belangrijk om het niet te snel als een medisch probleem te zien.
Wij richten ons daarom liever niet te lang op de klachten en beperkingen, maar zoeken samen met u naar oplossingen en mogelijkheden. In ons adviestraject helpen we zowel de werknemer als de leidinggevende zelf stappen te zetten om verzuim te verminderen of – nog beter – te voorkomen. Het doel is dat zowel werkgever als werknemer zich betrokken voelen en actief meewerken aan duurzame inzetbaarheid.
Met begrip kom je verder
“Het is belangrijk om de mens achter het verzuim te blijven zien. Met begrip kom je verder, ook in de mogelijkheden die voor alle partijen een win-win situatie kunnen betekenen.”
– Anita Cnossen, verzuimadviseur en praktijkondersteuner bedrijfsarts
De mensen van Zenit
Wij staan voor u klaar. Elke dag werken we samen aan de beste oplossingen, waarbij we de expertise van iedereen binnen Zenit optimaal benutten. Benieuwd naar onze verhalen?
Onze werkwijze
Onze aanpak verschilt per organisatie, maar kent enkele vaste uitgangspunten. We starten meestal met een korte analyse van uw situatie, zodat we goed kunnen aansluiten bij de fase waarin uw organisatie zich bevindt. Deze inventarisatie doen we het liefst samen met u.
Vervolgens brengen we onze visie over. Dit kan op verschillende manieren, zoals via workshops, bijeenkomsten of trainingen voor sleutelfiguren binnen de organisatie. Daarbij besteden we ook aandacht aan het verstrekken van informatie en visieontwikkeling met medewerkers en/of de ondernemingsraad. Verandering moet namelijk breed gedragen worden, niet alleen door leidinggevenden.
Het invoeren van nieuwe werkwijzen en gedrag vraagt om duidelijke structuur en blijvende verankering. Ook daarin begeleiden we u, zowel praktisch als strategisch.
Onze verhalen