Weten waar u aan toe bent
Als u ziek bent, komt er vaak veel op u af. Het is dan extra belangrijk om te weten waar u aan toe bent. Wat wordt er van u verwacht, en wat mag u zelf verwachten van uw werkgever? Juist in een periode van ziekte is duidelijkheid belangrijk. Op deze pagina leggen we alles uit over verzuim, ziekmelden en uw rechten en plichten.
Wat is verzuim?
Verzuim betekent dat u (tijdelijk) niet kunt werken door lichamelijke of mentale klachten. Voor u kan dat een onzekere periode zijn, waarin gezondheid voorop staat. Voor uw werkgever betekent verzuim dat het werk anders georganiseerd moet worden en dat wordt gekeken hoe u zo goed mogelijk kunt herstellen en – als dat kan – weer kunt terugkeren.
Verzuim is dus niet alleen een medische kwestie, maar ook iets dat vraagt om goede afspraken, open communicatie en samenwerking. Zo zorgen we er samen voor dat u de juiste ondersteuning krijgt, op een manier die past bij uw situatie
Wanneer mag ik me ziekmelden?
U mag zich ziekmelden als u door lichamelijke of mentale klachten niet in staat bent om uw werk te doen. Het is belangrijk dat u dit zo snel mogelijk meldt bij uw werkgever. Bij voorkeur op de eerste ziektedag en volgens de afspraken binnen uw organisatie. U hoeft niet precies te vertellen wat u heeft, maar het is wel goed om duidelijk te maken wat u op dat moment nog wel of niet kunt. Zo kan er sneller worden gekeken naar passende ondersteuning of tijdelijk ander werk. Door op tijd en eerlijk te melden, helpt u mee aan een goede start van het verzuimtraject.
Rechten als werknemer
Als u ziek bent, heeft u recht op goede begeleiding en bescherming. Het is belangrijk dat u weet waar u recht op heeft tijdens uw verzuim. Deze rechten zijn er om u te ondersteunen tijdens uw herstel en om te zorgen voor een veilige en eerlijke terugkeer naar werk. Hieronder zetten we de belangrijkste rechten voor u op een rij:
- Loondoorbetaling (meestal minimaal 70% van uw loon)
- Begeleiding van een bedrijfsarts of arbodienst
- U mag meedenken over uw re-integratie en wat voor u haalbaar is
- U hoeft de aard van uw ziekte niet te delen met uw werkgever i.v.m. privacy
- U mag een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts als u twijfels heeft
- Inzage in uw re-integratiedossier
Plichten
Als u ziek bent, heeft u niet alleen rechten maar ook plichten. Deze zijn bedoeld om uw herstel en terugkeer naar werk zo goed mogelijk te laten verlopen. Het is belangrijk dat u weet wat er van u wordt verwacht tijdens uw verzuim. Hieronder zetten we de belangrijkste plichten voor u op een rij:
- Tijdig ziekmelden, volgens de regels van uw werkgever
- U moet meewerken met afspraken rond re-integratie en herstel
- Contact houden met uw werkgever tijdens uw verzuim
- Aanwezig zijn bij afspraken met de bedrijfsarts of arbodienst
- Aangeven wat u nog wél kunt doen, zodat er eventueel passend werk kan worden geboden
- Meewerken met redelijke voorschriften die het herstel ondersteunen (bijvoorbeeld behandeladviezen of werkafspraken)
Preventief consult
Soms is het verstandig om niet te wachten tot er klachten of verzuim zijn, maar om juist vooraf in gesprek te gaan. Een preventief consult is een kort gesprek met de bedrijfsarts, bedoeld om vroegtijdig signalen op te vangen en samen te kijken wat er nodig is om gezond en inzetbaar te blijven. Dit kan gaan over werkdruk, balans, fysieke belasting of andere zorgen.
Het consult is vertrouwelijk en laagdrempelig. U hoeft niet ziek te zijn om dit aan te vragen. De meerwaarde? U voorkomt mogelijk verzuim, krijgt persoonlijk advies en houdt zelf de regie over uw gezondheid en werk. U kunt een preventief consult aanvragen via: info@quintusfive.com
