Wet- en regelgeving
De Wet verbetering poortwachter is een wettelijke regeling die ervoor zorgt dat werkgever en werknemer samen actief werken aan een snelle en verantwoorde terugkeer na ziekte. De wet helpt langdurig verzuim te voorkomen en biedt structuur en duidelijkheid tijdens het hele traject.
Wat is de Wet verbetering poortwachter?
De Wet verbetering poortwachter is in het leven geroepen om langdurig ziekteverzuim te beperken en re-integratie te bevorderen. De wet verplicht zowel werkgever als werknemer om vanaf de eerste ziektedag actief samen te werken aan herstel. Binnen vaste termijnen moeten stappen gezet worden, zoals het opstellen van een probleemanalyse, een plan van aanpak en regelmatige evaluaties. Alles wordt vastgelegd in een re-integratiedossier.
Na één jaar volgt een eerstejaarsevaluatie, en na bijna twee jaar beoordeelt het UWV of er voldoende inspanningen zijn geleverd. Het doel van de wet is om verzuim niet te laten doorslepen, maar om zo vroeg mogelijk te kijken naar wat iemand nog wél kan. Zo ontstaat er duidelijkheid, structuur en een eerlijke aanpak voor beide partijen.
Gezamenlijke verantwoordelijkheid
Re-integratie is een proces dat inzet vraagt van beide kanten. Als een werknemer ziek is, zijn zowel werkgever als werknemer verantwoordelijk voor een spoedige en zorgvuldige terugkeer naar werk. Dat betekent samenwerken, afspraken maken en elkaar actief betrekken bij elke stap. Het UWV heeft hiervoor een duidelijk stappenplan opgesteld. Hierin staat precies wat er wanneer moet gebeuren, van de ziekmelding tot het re-integratieverslag. Zo weet u allebei waar u aan toe bent en wat er van u wordt verwacht.
Loon doorbetalen
Als u ziek bent, heeft u in de meeste gevallen recht op loondoorbetaling. Uw werkgever is wettelijk verplicht om tijdens de eerste twee jaar van ziekte minimaal 70% van uw loon door te betalen. In veel cao’s of arbeidsovereenkomsten zijn afspraken vastgelegd die gunstiger kunnen uitvallen, bijvoorbeeld volledige loondoorbetaling in het eerste jaar. In het tweede jaar kan dit bedrag lager zijn. Het is belangrijk dat u meewerkt aan uw re-integratie; doet u dat niet, dan mag uw werkgever het loon tijdelijk stopzetten. Zo blijft er een goede balans tussen ondersteuning en eigen verantwoordelijkheid.
Zenit en de Wet verbetering poortwachter
De Wet verbetering poortwachter vormt de basis van de begeleiding die Zenit biedt. In overleg met de klant kunnen we maatwerkafspraken maken die aansluiten bij de specifieke situatie. We luisteren graag naar de praktijk en het vraagstuk, zodat we samen de juiste aanpak kunnen bepalen.
